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GESTIÓN Y SELECCIÓN RRHH PARA ACCIÓN SOCIAL

  • Empresa FUNDACIÓN ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE
  • Fecha de Publicación 14/08/2017
  • Localización C/ Duque de Sevilla, 3, 28002 Madrid
  • Tipo de Práctica Media Jornada
  • Tipo de Salario No remunerada
  • Titulación Estudiante de Relaciones laborales, Derecho, Psicología preferiblemente

Descripción

OBJETIVOS
1. Integrarse en un equipo profesional para mejorar sus competencias.
2. Conocer el funcionamiento global de una organización Internacional.
3. Aprender sobre el funcionamiento de un Departamento de Recursos Humanos
4. Desarrollar las habilidades y competencias necesarias para realizar trabajos de gestión administrativa y de selección de personal.

ACTIVIDADES. El estudiante participará y podrá apoyar en las siguientes tareas:
1. Preparación de agendas de briefing
2. Apoyo en la gestión de contrataciones de la organización
3. Apoyo a la gestión de voluntarios en la organización
4. Apoyo en los procesos de selección de Acción Social

Se Ofrece

  • Tipo de Industria ONG Acción Contra el Hambre
  • Departamento Recursos Humanos
  • Nivel Practicante
  • Número de Vacantes 1
  • Horario 5-6 horas
  • Salario NO REMUNERADA
  • Incorporación Septiembre

Requisitos

  • Titulación Estudiante de Relaciones laborales, Derecho, Psicología preferiblemente
  • Experiencia No necesaria
  • Conocimientos necesarios preferencia B2 en inglés
Otros Requisitos
Valoramos conocimientos en manejo de Excel
1 inscrito a esta oferta para 1 vacante Nuestro consejo: Incríbete si tienes el perfil que busca la empresa, puede que se ajuste más que otros inscritos

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Como empresa, creemos que tenemos la responsabilidad social de ayudar a l@s jóvenes a poner en práctica en un contexto laboral, sus aprendizajes y competencias, ayudando en su desarrollo.

Ofrecemos la oportunidad de pertenecer a una gran empresa y a un gran equipo, con un estupendo ambiente de trabajo.

La persona seleccionada podrá colaborar dando apoyo en el Área de Selección y Desarrollo de Talento, participando en los diferentes procesos de selección y prácticas llevados a cabo.
Apoyar en todas las funciones relacionadas con administración de personal, actualización de datos y gestión de ausencias, entre otros.
Apoyar en proyectos de atracción y desarrollo de talento dentro de la organización.
Apoyo al departamento de RRHH