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Guías para Empresas

Para la búsqueda activa de prácticas profesionales

Implantar un programa de prácticas en tu empresa puede generar algunas dudas. ¿Cuál es el primer paso? ¿Y el siguiente? ¿Y cómo sabes si tu empresa está preparada?

¿Qué quieren los becarios? 7 claves para atraer el mejor talento.

Algunas empresas creen que la actual situación económica les permite incorporar sin problema estudiantes en prácticas con excelentes capacidades y brillantes expedientes. Es una creencia bastante generalizada pensar que, como no hay muchas oportunidades de empleo, cualquier vacante de prácticas resultará interesante. Muchas organizaciones no se preocupan por saber lo que de verdad quieren los estudiantes en prácticas dejando escapar candidatos que podrían aportar mucho durante su etapa de becario y en el futuro.

Así que, ¿qué buscan los estudiantes cuando escogen unas prácticas?

Si piensas que estás entrevistando a alguien que sólo trabajará unos meses en tu empresa puedes pasar por alto algunas señales importantes que podrían darte información muy valiosa. Cambia el chip. Deberías ver los procesos de prácticas como una cantera de potenciales candidatos para el futuro y ser igual de exigente durante el reclutamiento y la selección que en el resto de procesos. Antes de tomar la decisión piensa si seleccionarías a esa persona en caso de ser un puesto de trabajo indefinido. Si la respuesta es “NO” piénsatelo dos veces.